看到這個問題很直觀的念頭就是:反對。雖然反對不一定有效。
作為一個公司的HR ，招聘的同事可能不會很介意，員工入職就可以了。但是HRBP或者ER卻經常會因為此問題而憂傷。為什麼呢？總結下來就是如下幾點：
1.戀愛使人情緒化，容易影響到工作。都知道戀愛中的人很容易智商為0，為了愛情衝昏頭腦是很多人都會犯的錯誤。如果兩個人在一起共事，工作間彼此銜接，那麼情侶間一旦生氣，吵架，會將情緒帶入到工作中，引起工作鏈條的斷裂，耽誤的是整個團隊的工作進度。
2.一人受限，兩人離職。兩個人感情好或者不好，當其中一個人幹不下去選擇了離職。HR 可能都需要找2個替補。如果一個人去了競對的公司，那無論另外一方多麼忠誠，我們也不敢要啊。
3.談婚論嫁後，公司的假期支出。婚假，產假，陪產假，公司都要出雙份啊。。。
4.不同部門之間無法守住小秘密。眾所周知，各個公司的薪酬，晉升或者部門安排等，很多都是保密性質的。如果兩個人在不同部門或者不同職位，日久天長，難免機密洩露啊。
所以，無論是作為公司的HR，或者情侶雙方本身，為了咱們的職位穩定，也為了給雙方保留一些私密空間，都不建議辦公室戀情喲。。
看到這個問題很直觀的念頭就是:反對。雖然反對不一定有效。
作為一個公司的HR ，招聘的同事可能不會很介意，員工入職就可以了。但是HRBP或者ER卻經常會因為此問題而憂傷。為什麼呢？總結下來就是如下幾點：
1.戀愛使人情緒化，容易影響到工作。都知道戀愛中的人很容易智商為0，為了愛情衝昏頭腦是很多人都會犯的錯誤。如果兩個人在一起共事，工作間彼此銜接，那麼情侶間一旦生氣，吵架，會將情緒帶入到工作中，引起工作鏈條的斷裂，耽誤的是整個團隊的工作進度。
2.一人受限，兩人離職。兩個人感情好或者不好，當其中一個人幹不下去選擇了離職。HR 可能都需要找2個替補。如果一個人去了競對的公司，那無論另外一方多麼忠誠，我們也不敢要啊。
3.談婚論嫁後，公司的假期支出。婚假，產假，陪產假，公司都要出雙份啊。。。
4.不同部門之間無法守住小秘密。眾所周知，各個公司的薪酬，晉升或者部門安排等，很多都是保密性質的。如果兩個人在不同部門或者不同職位，日久天長，難免機密洩露啊。
所以，無論是作為公司的HR，或者情侶雙方本身，為了咱們的職位穩定，也為了給雙方保留一些私密空間，都不建議辦公室戀情喲。。