對於你這個情況，主要從幾個方面幫助你做分析：
1、 首先要確認公司的崗位是否還有空缺，如果已經招到合適的人選了，能夠入職的機會是很小的。
2、 如果公司崗位還空缺。當時已經給你OFFER，證明是你的能力跟崗位是匹配的，如果再爭取下的話是很有可能入職的。
3、 可以先跟對方的HR聯絡，告知當時拒絕OFFER的真實原因，如果是突發情況的話，不是故意為之，基本能夠得到理解，注意溝通的時候態度要真誠。
4、 鑑於你之前的拒絕行為，公司對於你的穩定性和成熟度會有很大的考量，你要表明自己的決心和毅力，讓公司看到你的閃光點還有能持續為公司創造價值，在溝通前精心組織好語言。
5、 因為不知道你之前在拒絕OFFER的時候是如何溝通的，如果當時態度比較不友好或是遲遲不予回覆，那你很可能已經進入公司的黑名單，很難再入職。
所以要根據你之前拒絕的情況、公司目前的崗位空缺狀況、HR的理解度、公司的包容度來綜合判定。
6、 不管如何，你都應該爭取一下，主動跟公司聯絡，給自己一個機會。想太多都不如博一回，尤其是對自己適合且滿意的工作，加油！
對於你這個情況，主要從幾個方面幫助你做分析：
1、 首先要確認公司的崗位是否還有空缺，如果已經招到合適的人選了，能夠入職的機會是很小的。
2、 如果公司崗位還空缺。當時已經給你OFFER，證明是你的能力跟崗位是匹配的，如果再爭取下的話是很有可能入職的。
3、 可以先跟對方的HR聯絡，告知當時拒絕OFFER的真實原因，如果是突發情況的話，不是故意為之，基本能夠得到理解，注意溝通的時候態度要真誠。
4、 鑑於你之前的拒絕行為，公司對於你的穩定性和成熟度會有很大的考量，你要表明自己的決心和毅力，讓公司看到你的閃光點還有能持續為公司創造價值，在溝通前精心組織好語言。
5、 因為不知道你之前在拒絕OFFER的時候是如何溝通的，如果當時態度比較不友好或是遲遲不予回覆，那你很可能已經進入公司的黑名單，很難再入職。
所以要根據你之前拒絕的情況、公司目前的崗位空缺狀況、HR的理解度、公司的包容度來綜合判定。
6、 不管如何，你都應該爭取一下，主動跟公司聯絡，給自己一個機會。想太多都不如博一回，尤其是對自己適合且滿意的工作，加油！