根據您講的情況，事情已過去18年，追究離職前未做體檢這事恐怕意義不大了。如果你離開後沒從事可能感染矽肺塵肺一類崗位工作，現在又查出了這類病，可以向勞動部門諮詢一下這情況如何處理。個人看法，僅供參考！

#呂歷有話說# 我在企業從事安全生產與職業病防治監管工作三十餘年。我願意回答您的這個問題。

您說的查體，是職業健康查體。您買斷工齡時未查體，對企業是不利的，對您是有利的。

假如，只是假如，假如您後來查岀塵肺病，您認為是在煤礦工作那一段得的，就向這個煤礦企業提岀來，要求給予工傷待遇（不用任何證明）。

企業需要證明您的塵肺病與那段工作沒關係。證明不了，就判定為在那段時間患職業病，給予您工傷待遇。

因為在你買斷工齡離職時，企業未組織給你作職業健康查體，企業無法證明您買斷工齡離職時未患職業病。並且，即使上法庭，企業也會敗訴。

企業有違反職業病防治法的行為，是企業的管理缺陷。您關注好您的身體，萬一有症狀，到疾控中心進行職業健康體檢即可。

我這麼講，也是想給那些違法企業一點顏色看看。