好老闆願意和員工同富貴，不忍心員工陪自己共患難。

壞老闆只想要員工陪自己共患難 不想與員工同富貴。

如何區分一個好老闆和壞老闆呢？

1、好老闆會換位思考，不拘小節，儘量給員工個人發揮空間；壞老闆往往只看表面，認為你一直對著電腦坐著不動才算是在工作。

2、好老闆懂得成全之道，願意為員工創造一切有利條件來提高工作效率和激情；壞老闆往往太把自己當回事，不懂得協助員工把工作做得更好，只會居高臨下，不關心員工的需求和感受！

3、好老闆知道人才是需要培養和磨合的，給員工犯錯誤的機會和成長的時間，必要時給予指點和建議，避免走不必要的彎路。忠誠度是一點一滴地建立起來的，所謂的磨合就是捨得讓員工犯錯並懂得去理解錯誤所帶來的價值！壞老闆往往只看表面，遇事就大發雷霆，歇斯底里痛罵員工，平庸的一般不懂培養員工的方法，很多時候，錯誤是人才培養階段，公司難免要付出的代價，或大或小。前者勇於承擔責任，善於反思；後者長於推卸責任，動不動就說是下屬的錯！

4、好老闆做人很到位，所以容易得人心，推崇簡單、快樂的工作氛圍，所以總會盡量地讓員工開心工作；壞老闆也許有能力，但做人不到位，常常會讓員工找不到歸屬感，搞得苦不堪言。