回覆列表
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1 # 灑脫地生活
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2 # 最初的邂逅3370
按道理來講這種確實不合理，主要你覺得值不值得為公司這樣做，如果你覺得值得那順延一天也沒有太大的問題，或者您不想順延想要加班費這個你就需要跟公司協商如何處理，對於這個問題我們都要理智處理
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3 # 黃員外
合法與否這個問題要看物件，看時機……很多時候都有特殊性，這就是我們目前的情況！有的人做的就是不合法但換個物件做就可以……
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4 # 金融律師焦躍輝
不合法，國家執行每週五個工作日，也就是平均每七天休兩天（不含節假日），最初四休一就不合法，何況再加一天不付加班費
當然不合法。
用工關係裡，勞動者本來就是弱勢方，全年高強度加班，沒有加班費一說，這時候抵假扣工資，還想在公司幹，一般人不會去翻浪花。
我目前在一家國內排名在前的大公司，也是輪休，“公休日”更忙，沒期間界限，隨時隨地幹活，但是照樣抵扣了我們的年休假，據說如果疫情持續，抵扣完年休假後，會開始折抵工資，優先從高層開始，高層是全勤上班，說實話，疫情特殊時期，與公司分擔，員工也能在一定程度上理解，但是，不應該壓榨了員工以後還違法。