有效。

只要是產生了勞務關係，肯定是有效的。

勞動關係自用工之日起建立的。

勞動合同在簽訂的時候沒有日期也不要緊這個仍然是有法律效益的，只要知道是哪一天工作的就可以了。

合同內容只是不完整，但並不影響法律效應。

PS：雙方可以協商約定勞動合同截止日期，不約定截止日期的，視為無固定期限勞動合同辦理。

這對你是非常有利的。

PS：

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。