做企業的都想員工把公司當家一樣！所謂的主人翁精神，比如家裡髒了你肯定會趕緊打掃，公司髒了你會說有保潔呢，這不是你的工作職責！有時候路過一團扔在地上的廢紙你也就繞道走而已。你並沒有把公司當家，這是老闆不願意看到的！

但親兄弟還得明算賬，老闆你看什麼時候把欠發的年終獎給補上？

還有幾年沒調薪了。。我們都是一家人，就得互幫互助，相互照顧，老闆你說呢？

我們可以把老闆當成親人，把公司當成自己的家來對待，血液裡也注入了該有的靈魂流淌模式。

但事實上，公司老闆出身私企，終不能脫胎換骨，"朝三暮四"太多人才，"戀愛期"一過，後遺症天下皆知。

不是種子不行，而是土壤加氣候不適宜種子成活。話說天時地利人和的意義，不恰當的結合，只能讓團隊見識太多的空降奇葩; 老闆的不信任到信任再到不信任，惡性迴圈，所謂的家人員工家人團隊，都是假象。

老闆把多少個員工視為家人，就有多少個視公司為大家的團隊! 員工與老闆都需要交心，走心，換心，大家長也需要有魅力與能力，來凝聚打造出如家人般的團隊!