身在職場，偶然跳槽，更換一下公司，這很正常，甚至很有必要。但平均每三個月就跳槽一次，而且長達四年，那就很不正常，很有問題了。
我想，你內心裡肯定也希望穩定，你肯定也不喜歡頻繁跳槽。這其中可能有公司的問題，這會導致你一次次離開。但最重要的，還是反思自己的行為。為什麼會這樣？就算都是公司的問題，那你一次次選擇，難道就沒有掌握一些甄別公司的方法和技巧嗎？三個月，通常也是公司的試用期，難道你每次都過不了試用期？是自身能力的問題嗎？這些都需要你深度思考。
與其繼續每隔三個月就換一次工作，不如靜下心來，好好給自己過個診斷。可以找專業的職業規劃老師，也可以找你的朋友，讓他們幫你把把脈，一起來探討一下問題究竟出在哪裡。磨刀不誤砍柴工，不必急於一時，這個功課還是很有必要做一下的。如果有時間，我願意幫你梳理梳理。
身在職場，偶然跳槽，更換一下公司，這很正常，甚至很有必要。但平均每三個月就跳槽一次，而且長達四年，那就很不正常，很有問題了。
首先認真回顧反思，是什麼原因導致你每三個月就跳槽一次？我想，你內心裡肯定也希望穩定，你肯定也不喜歡頻繁跳槽。這其中可能有公司的問題，這會導致你一次次離開。但最重要的，還是反思自己的行為。為什麼會這樣？就算都是公司的問題，那你一次次選擇，難道就沒有掌握一些甄別公司的方法和技巧嗎？三個月，通常也是公司的試用期，難道你每次都過不了試用期？是自身能力的問題嗎？這些都需要你深度思考。
找一個職業規劃的老師，或者一個你信賴的比較有成就的朋友，幫你認真做個規劃和梳理。與其繼續每隔三個月就換一次工作，不如靜下心來，好好給自己過個診斷。可以找專業的職業規劃老師，也可以找你的朋友，讓他們幫你把把脈，一起來探討一下問題究竟出在哪裡。磨刀不誤砍柴工，不必急於一時，這個功課還是很有必要做一下的。如果有時間，我願意幫你梳理梳理。