你好：謝謝被邀！關於這個問題，要視情況而論。第一：停電，原材料供應不上、機器維修等不可抗拒原因，企業或公司會作出放假的相應調整@到了月底，要提高產量一般都會安排加班、而且是不計加班費的$就這一措施，還是會得員工理解和支援。第二：情況應該是私企稍為顯多，那就是加班不加薪、老闆只認死工資。而恰恰這種人不暖心的作法，“它”的員工一般是不會待太久。

一個企業要生存及發展，“它們”普遍會對新來員工進行崗前培訓及思想灌輸教育。要讓員工明白了企業的發展與規劃，是和自己息息相關、個人有了主人翁精神，大家才會團結一心共同攜手共築企業未來……！

同意加班不加錢的企業文化，當然是值得幹的企業，有前途的企業，而且是加班幹值得幹的事，不是那種打掃衛生迎接創衛檢查什麼的

根據《勞動法》，《勞動合同法》等相關規定，用人單位安排加班的，應該按照國家有關規定，向勞動者支付加班費，這是用人單位應當履行的義務，休息日安排勞動者加班工作的應當補休，不能補休的，則應支付工資的百分之兩百的工資報酬，法定節假日安排勞動者工作的，則應支付工資的百分之三百的工資報酬，不安排補休，如果既不安排補休，也不發放加班費，則是違法行為。