你有什麼問題想問我嗎？要知道為什麼要問這個問題呢，問這個問題，真的是讓你回答想回答的問題嗎，就算你提成了問題，真的能幫你解決嗎？所以表面寒暄的話，也要認真的對待，回答的好的話，會給領導留下很好的印象；回答不好，也會成為不好的藉口，不回答也是對領導的不尊重。這個也是領導想透過這個問題，看你如何來回答，來判斷你的內在。

第一種，故意試探

領導會透過跟員工的剪短對話，就能瞭解到你的能力和表現。典型的就是面試官，在面試的時候，會提出一些問題就能決定是否錄取。領導問你有什麼問題可以問他？有可能想知道你對現在工作的瞭解程度，有沒有職場經驗！

第二種，真心關懷

有些領導比較平易近人，可以跟團隊成員打成一片。平時比較關心員工，幫助員工解決問題，已求團隊凝聚力的提升。當這類領導問的話，是想盡快幫你瞭解工作，融入團隊。

第三種，客套用語

在生活習慣中，我們會有一些打招呼的用語，比如你吃飯了沒，好久不見有時間一起坐坐。那麼在職場中也會有這樣的客套用語，有什麼不會的可以問我。

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