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1 # 新碎的冰
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2 # 可風45
首先安慰品管，告訴他做的很對，是個盡職的員工，值得表揚，再側面說發生矛盾的那個生產脾氣就是那樣不好，大家都是同事要和睦相處，我現在去找他談話批評。
現在對生產說，公司很重視品質這塊，現在抓品質很嚴重的，品管說你出了質量問題那是他的本職工作，如果他不說那麼他就要擔責任，你要理解他，大家都是同事不要鬧的像仇人一樣，再說本來就是你自身的質量問題，你還當眾那麼說別人，別人不要面子的嗎？這次的事情我給你抗了，給品管的道個歉，以後工作一定要注意質量。
現在輪到你了，問這個問題說明你是個領導，作為一個領導你連這種小事都不知道怎麼處理，公司要你有何用？你的能力真心有點問題
這是常有的問題，在很多工廠品管和生產都像仇家一樣。其實大可不必，對於這個說難聽話的可以當面找他領導跟他一起把情況說明，大家都是出來打工，都是各司其職，相互之間只是為了工作有各自的立場，為的都是把工作做好。把不良品放行到後面大家都沒好處，有問題找解決問題的人解決就好。工作上爭吵是正常的，這樣能提高工作質量，但是不要因為工作的緣故私下結仇了。