這種員工每個企業都有，原因有以下幾點：

1.公司制度不健全或者不合理，導致有閒置情況出現；

2.公司改革，部門合併或解散，人員調動造成閒置；

3.老闆兒子或關係戶。

分享一下觀點：

1.如果管理層，架空降薪資；

2.建立高績效低工資的模式；

3.按件計費；

4.天天找麻煩，扣工資！

首先，你得看看勞動者有沒有能夠證明勞動關係的證據，比如你廠裡面有無籤勞動合同，是否為公司股東或者法定代表人發放工資，有無廠牌收入證明工作證明等。如若連最基礎的能證明勞動關係的證據都沒有，直介面頭辭退就可以了。

其次，如果勞動者有證明勞動關係的證據，那可以在合理範圍內安排他調崗，如若三天不到崗位，則郵寄曠工通知書要求返工，則任未到崗，可直接開除。

勞動法有沒有規定？不幹活也發工資。掙錢發工資，不掙錢用什麼發工資？勞動法不能開除，勞動法還不讓幹活？怎麼管理的？不能賴工人？