有時候老員工總會設一些套路給新員工，腦子不靈光就容易吃虧。扣錢是小，升遷是大！現在的職場鉤心鬥角，一個字累！

這種招式其實就是在利用你為其做事，讓你衝在前頭，得罪他不敢得罪的人。而你很有可能就因為這個成為炮灰。

別以為政治鬥爭不會出現在職場，相反這種鬥爭時時刻刻都在發生著。小到部門內的小團隊，小組織，大到公司內部的站隊問題，拉幫結派。這時候如果你沒有站對隊伍，也會惹出麻煩。

每個公司都會有老員工，老員工從某種意義上講，確實對於公司來是個寶貴的財富。所以公司在一些福利待遇，崗位晉升上面會優先考慮老員工，這時候你也沒有必要有太多的不平衡，畢竟他們也是從職場小白一路發展起來的。

之所以有上下級關係，那麼在彙報工作時，也一定要遵守，不能耍小聰明，越級向大領導彙報，想獨攬功勞，或是打壓你的上司。我想你的上級看得懂，大領導也一樣看的懂，但沒有人會支援你的愚蠢行為。