招聘者角度來說: 簡歷不匹配需求，沒什麼風險。

求職者角度來說: 換一家唄，重新投，不是投一個就能有一個面試機會的。沒啥。

有什麼風險？

你怕你的資訊被別人竊取了？

大多數不會，正規企業最終簡歷沒用的都是銷燬了。

而且一個畢業生的簡歷，也沒那麼重要。

用風險說結果不恰當，不存在風險，只是招聘不招聘，如果看檔案後沒下文了，說明不能進入面試環節即被否定了。

沒關係，條條大路通羅馬，人生只要是勇者，路會越走越寬，再找下家吧。

現在我們的個人資訊洩露的途徑和方式太多了，比如手機號碼、銀行辦理業務、各種實名註冊的平臺和軟體等，可以這麼說，很多手機應用安裝過程都提示會獲取個人位置資訊等風險提示，我們經常會收到各種推銷電話，就已經說明問題。

關於簡歷方面的風險，我覺得無非就是手機號洩露，一些推銷員會根據手機號碼精準推銷。如果是投簡歷應聘，我覺得風險很低的，畢竟一兩個手機號是沒什麼價值的，而且一般單位在簡歷篩選階段會淘汰大量簡歷，只關注擬招聘人員的，是不會費力整合他人材料的。