少兒培訓老師的招聘門檻通常相對較低，但是我個人的觀點

1. 老師需要具備一定的專業素養，不一定是科班出身，但是在領域需要有一定的思考，有獨到的認知，已經受到一定程度的認可，方可以應聘少兒美術教師。

2. 備課能力 哪怕是專業的美術生，具有專業的繪畫能力，但是因為崗位首先是教育，所以需要有一定的備課能力，可以安排好教學計劃。

3. 少兒教育不同於成人培訓班，也因為美術是藝術類課程，需要老師具備一定的青少年心理學知識，可以更好的因材施教，從而達到學生上課的目的。不能發生覺得孩子畫的不好，甚至是幫孩子畫這種行為

少兒美術不同於成人美術，關於老師的選拔與考核我個人認為應該從以下幾個方面著手:

一、個人的專業素養，這個是作為美術老師最基本的業務技能，也是最低門檻。

二、對待孩子的態度，是否有足夠的耐心，愛心，童心。這個牽涉到老師的個人素質和教師職業道德。

第三，是否有優秀的教學技能和撰寫教案的能力。

第四，具有一定的創新意識，做到激發孩子的想象力，挖掘孩子的創造力。

能做到以上四點，我認為就能成為一名合格（不敢說優秀）的少兒美術老師。