如果是廠外張貼的廣告可以簡單明瞭，寫明招聘要求，是男是女或者男女不限，年齡段，多少歲到多少歲的，然後寫上招聘崗位，薪資待遇，大概工資多少，比如4000--8000，崗位要求，熟手還是生手，或者生熟均可，都寫好了最後加幾句話，工廠訂單穩定，每月幾天休息，年終有無獎勵，生日聚會或者優秀員工會組織旅遊什麼的，有吸引力的讓人看了想來的話。

如果是招聘網站的招聘內容，除了上述幾個方面以外，還要加上工廠或公司簡介，寫明公司實力，公司規模，公司歷程，配上公司或廠房照片，讓人看了有可信度。

根據需要把標準列出來，依據崗位職能有針對性的釋出資訊。對於符合要求的有經驗的應聘者可以適當放寬標準。

店員還好說，本身這個崗位就是流動性比較強的。

關鍵是店長，能統領全域性的意識和能力，這點很重要，所以說一將難求就是這個道理。有個好的領導，再難纏的顧客也會應付的遊刃有餘。不然什麼事都怕擔責任，有投訴就轉接領導，那要你店長有何用呢。

建議高薪聘請精於管理的店長，而不是要一個勤奮幹活的夥計，這點很重要。