這個問題確實是現實存在很多，同時也是很困擾人的，特別是一些危險性較高的行業，比如從事高空作業的，危險物品運輸的，參與建築的工人等等，因此我們每一個人都必須要重視。

如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇，並且是必須要賠償的，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇給予相應的賠償。

在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

因為有些實際的情況還得看具體發生的具體情況，因此，一旦發生這種情況時大家可以認真參照勞動法相關規定，必要時可以請律師。

既然有這個問題了，還是提醒大家在用人單位用人時我們一定要保護好自己的權利，一定先簽用人合同再去發生工作，避免不必要的一些麻煩。