見習一年是為了更好地促進彼此瞭解，如果合適就繼續保持僱傭關係，如果價值觀不一致就好聚好散，對彼此都不會產生太大的損失。不過既然是定位於見習，就不應該安排特別重的工作。然而，事與願違。很多學生剛走上工作崗位，普遍缺少角色轉變的認識，對一些該做的事情不夠上心，渾渾噩噩難以快速適應職場。在現實中，很多單位也都會極盡各種辦法去壓榨剛入職的新員工，也包括見習生，以最大限度地降低用工成本。原本很好的制度卻不能得到較好的落實，其中原因很多，是否值得繼續採用仍然值得進一步探討。

對於企業而言，推出明確的考核機制，而不是一味地壓榨，或許是更好的選擇；對於畢業生，提高專業素養，儘快轉變思維、適應職場，提高對自身能力的認知，顯然是必要之舉。但原則就是一條，即人崗匹配。若不能適應彼此，不如好聚好散，及時止損

大家好，我是輝哥，碩士畢業，就職於某央企，來談談我的看法。

按照國有企業的常規操作，校招的本科生見習期一般為1年，碩士生一般為6個月，而博士生一般不超過3個月。見習期過後轉正定級定崗。

樓主碩士畢業，單位卻要求一年見習期，確實不合理，見習期間，工資、績效都是打折的。

建議向單位hr詢問清楚是否搞錯了見習時間，避免吃虧。