長輩也是從年輕的時候一步步過來的。他們瞭解我們晚輩的性情，脾氣。而且我們晚輩的社會經驗，工作經歷遠遠趕不上我們長輩的。我們晚輩剛踏上社會，閱歷不夠，經驗不足，而且沒有耐心，往往工作稍有不順心就會辭職，換工作頻率很高。我們老一輩的人，就是希望我們能夠儘快安定下來，他們也可以安心。所以長輩希望我們找自己喜歡的行業。這樣我們才能有興趣工作，熱忱工作，兢兢業業，穩定下來。長輩希望我們減少波動，踏踏實實，這樣他們也會減少多我們晚輩的擔憂。

一般長輩向晚輩提出意見時候並沒有惡意，他們只是在輸送他們的價值觀而已

長輩跟晚輩的成長環境和工作條件，以及當時的經濟形式都是有區別的；長輩與晚輩的生活理念也不同，因為時代的影響不同，必定會出現觀念認識差異

在那個動盪年代的工作大多都不穩定，賺得也不多，政策也弄人，中年又遇到下崗，顛肺流離至今回顧一生，只希望子女有個安穩的鐵飯碗，遠離動盪不安的生活

因為換行，你得從頭再來，時間成本太高，很難在做精。而你一直做一行，可以做到專家層次。當你達到頂端，所有行業都差不多。