老闆的想法很簡單，誰給我帶來利益，誰情商就高，會來事，相反這個同事也是我就是為老闆服務的，因為老闆給我錢，然後其他同事反感其同事的做法，只是不理解，更可能的是自己做不到他那樣，也可以這個同事影響了你的利益。

這是格局問題了。

有小聰明而欠大智慧。把主要心思用了老闆上，而忽略了周邊人際反應。估計是巴結老闆太肆無忌憚了，讓大多數生了噁心吧。

缺乏群眾基礎，事也不好辦吧？

領導情商高不會為下屬作主，做起事很圓滑，找他辦事不會直接告訴能辦還是不能辦；找他拿主意，推三阻四的讓你說出來你的主意，凡此等等，這種不敢為下屬做主的領導，幹什麼事的時候心裡老是沒底，也不敢大膽的去幹，成天小心翼翼，令下屬反感。

只會巴結上級不管下屬死活的領導，他不管你的死活，而且樂此不疲，為員工謀利，舉手而不為，善於經營算計，對於上級百般的諂媚，對於員工則是百般的拿捏，這種領導往往憑拍馬鑽營裙帶關係而當上領導的，治理無方，不學無術，欺上瞞下是對他們的最好寫照，遇到這樣的領導，最好不要去過多的惹他，幹好自己的工作就好。