對於剛進入單位的新人或剛踏入職場的新人來說，歸屬感還是非常重要的，因為對於工作調整的適應，對環境的適應，對同事、領導的適應等，這是是最需要認同與關注的時候，也是最渴望有歸屬感的時候。

隨著時間的推移，對單位工作、業務越來越熟悉，逐漸體現出了自己的價值，讓單位的同事、領導、客戶接納了自己，新鳥慢慢也變成了老鳥，在單位站穩了腳跟，歸屬感自然就有了。當然如果單位多做些團建工作，會讓新人們更快的融入集體，有助於員工儘快找到歸屬感。

企業的頑疾哪裡都會有，如果員工在單位實現了自我價值，得到了與付出匹配的回報，員工自然也會安心於工作。

還有一種情況——榮譽感，大家都知道最近深圳的華為公司名聲大振，乃至於華為成了畢業生擠破頭都想進入的公司，不僅是因為其誘人的薪資待遇，更重要的是一種榮譽感，試問誰不願為這樣的公司而奮鬥呢！

作為一枚職場的老鳥，多年的獨立運營習慣，早已經無所謂歸屬感了，一樣能做好本職工作，但當初進入職場時的激情與不安，也早就不復存在了。