現在大部分90後內心都是比較浮躁的，不能穩下心來，相對來講90後的壓力還是非常大的，到公司會因為各種問題跳槽！

老一輩員工流動性大，是因為工資留不住人。現在的90後員工流動性大，是因為管理留不住人。90後員工比較容易瞧不起那些不科學的管理方式。

比如分蛋糕，老一輩員工看到自己的蛋糕小了，就會很委屈。而90後的年輕人，往往把矛頭直接指向分蛋糕的方式。

管理者說，你90後的生產效率不高，你搬100塊磚，要用一個小時，而別人搬100塊磚，只要用半個小時，所以我只給你一半的錢。

90後年輕人對這樣的謬論絕不贊同。搬磚是看結果，而不是看效率，多少塊磚就得給我多少個錢。效率高的，同樣時間他比我多搬一倍，他自然比我多拿一倍的錢。可是，不管用多少時間，在我搬的磚比他多的情況下，你就不能再讓他拿的比我多，你得看磚給錢。

如果按效率給錢，那好，效率高的員工不用送快遞了，直接回家休息，坐著收錢就好了。活都讓所謂效率低的幹就行了。

所以說，90後員工的流動性往往不出自員工本身，有時候真要從企業的管理上找一找問題。