年初才給一家公司做完行政制度，請假的型別包括：事假，病假，婚假，產假，陪產假，喪假。後面幾種假都是非常少的，不可能天天都在請假，只有可能是請事假，而請事假是扣當天工資的。

能夠有效減少員工請事假可以從兩方面入手，第一，可以設定全勤獎，一個月300全勤獎，只要請一次事假就沒有全勤了，300元全勤獎就沒有了。如果覺得300全勤不夠多，有些人不在乎，可以增加到500元。像我們公司還設定全年全勤獎，一年之類事假少於3天，享有2000元全年全勤獎，這是透過獎勵來減少員工請事假。

另外一方面可以從行政制度上強制規定事假天數，一個月不許超過3天事假。不用怕員工說三道四，認為公司太沒有人性化，連自己生活的事情和工作的事情都協調不好的人，不要也罷。一個月3天的事假完全夠用，有什麼事情不能提前安排好，週末處理，或者下班後處理呢？像我們公司就會規定，一個月不允許超過3天事假，超過5天的公司有權解除勞動合同，一個月遲到達6次及以上的，公司有權勸退處理。

可以從這兩個方面來進行管理。經常請事假的員工，對工作的態度一定是輕浮的，對待工作沒有太多責任心，這樣的員工儘早勸退，免得影響工作氛圍。