一般只有國家行政單位、事業單位、國有企業或屬於國家政府部門直接領導或管理的單位必須定期給工作職員進行健康體檢。有些特殊行業要求工作人員必須持有健康證明，但並沒有劃定是該單位還是該工作人員自己出錢進行體檢。

感情上應該有，但實際上很難，因為除了高溫、有毒有害工種屬於國家強制規定體檢外，其餘均屬企業行為，國企還好點，私企更難。不要把體檢單純看作福利，它同時也是一把雙刃劍，當你被查出患有某種較嚴重慢性病的時候，就離中止合同不遠了。從保護健康的角度，建議每年或兩年一次自己去體檢。

《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。而對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

但是，近幾年以來，隨著生活壓力越來越大，職場競爭也是越來越激烈，不但是員工之間的競爭，也包括企業之間的競爭。如果企業能夠給員工提供更好的福利，比如每年安排體檢，一方面可以讓員工瞭解自已的身體健康程度，同時也能讓企業掌握員工的身體狀況，是否能夠勝任本職工作。

因此，建議企業每年安排員工健康體檢。