十歲不愁、二十不悔、三十而立、四十不惑、五十知天命。

實際上，任何到了三十這個年紀的人，遇到一些人生問題時，還是會疑惑的，對待人生的思考和觀點，每時每刻都在變幻，我認為這才是正常的。

三四十歲的人還有必要提升學歷嗎？這個問題是沒有固定答案，每一個想提升學歷的人，都有自己的出發點，如果你遵循自己的內心，去做自己想要做或者喜歡做的事情，這總是沒錯的。

當然，活到老學到老，已經成為這個快速發展的時代了！

三十而立得年紀，不是更加應該確定自己想要什麼嗎？提升學歷，再就業，升職加薪上面都能夠幫助到自己，怎麼還有有退縮？

謝邀，二十一世紀，每個人都是要終身學習的。我本人為例，也是大學畢業倆年後再考研的，只為了自己心中的那個夢想，也是別人眼裡的幻想。可是，我太想實現這個夢想了，我想去看看外面的世界。所以，我就發奮努力，給自己一個機會，最遲也不過大器晚成。沒有夢想，人就跟鹹魚一樣，永遠也翻不了身。

有句話叫活到老，學到老，我感覺人只有不斷上進，推升自己的知識面，才能在社會上更有市場，所以我覺得30歲也不是很大，再有學歷越高，自己發展的空間也越大。不過也要看自己的環境，比如，已經是研究生了，就沒必要再去考博士了。

30歲了有沒有必要提升學歷，要分兩種，如果你的學歷已經是博士再去攻博士後覺得沒有必要，如果是小學、大專等低學歷還是很必要的。

職場競爭中，學歷本身是不可或缺的一項硬指標。是一個人職業技能水平的證明，單位招聘人才也是以學歷作為標準來衡量的。

30歲正是人生奮鬥的起點，以我的經歷總結提升學歷重要性：

1.       儘管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現實社會中，文憑已經成為就業 “敲門磚”。高學歷能更好的找到高收入的工作

2.本崗位晉升加薪，同職不同薪，同薪不同職的現象還是大量存在，首要的還是提升自己的學歷，管理崗位較基本的是本科以上學歷，在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習並提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優勢。

 3. 職稱評定：如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高階職稱時專科以下基本上沒有機會，而許多的單位的主管領導幾乎都是由高階職稱的人擔任，沒有高階職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會加大評高階職稱的難度。

機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此）。

4、人事改革：很多事業單位、國企、大型企業，在提拔幹部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。

這樣一來就把一些能力強，有資格，經驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。

在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。

5、抓住機遇：學歷意味著機會，很淺顯的道理，你肯去努力可是別人不給你機會。

學歷是學習的證明，高學歷可以幫助你縮短達到目標之間的距離。

經過學習，能讓你不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同時，學習更能提高自己的思考能力和開闊眼界，能夠結交更多的人脈，對以後的發展很有幫助的

機會都是留給有準備的人，只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。

總之，人活到老學到老，只有不斷學習才能，用知識武裝自己才能讓自己更有品位。