1、遵循公司規章制度，按時按量完成本職工作，這是作為員工最基本的職責所在。如果能同時能夠協助團隊其他人完成任務，那麼你是一個有團隊意識的人，能夠幫助其他人完成任務，也會得人心，對未來升職那是非常有利的，正所謂得人心者的天下！

我們團隊有個領導，可以說在公司除了老闆就他最大了，做業務是一把好手，也能協助同事做業績，公司剛開始的時候就那麼幾個人，後來公司發展需要，老闆就提了他做領導，其他人因為曾經得到過他的幫助，都特別感謝他，工作上也都不怠慢，該怎樣配合就怎樣配合！

2、積極主動完成基本工作的同事還能創新，想出更多的法子把工作做得更好，或者超量完成任務，這樣的人也是頗受老闆或者領導的喜愛！

我們的工作有涉及到拍照或者影片髮圈的，有個新來的女同事，就是在老員工教的拍攝方法基礎上，再在影片裡新增各種音樂，當時微信發影片還不能新增音樂，她就不嫌麻煩地用其他軟體把影片做好了然後分享給大家髮圈，老員工都墨守陳規地用老套路，思維定勢也懶得去創新，所以那個女同事經常得到領導表揚！當選當月的最佳新員工！

所以，具有團隊意識、能不斷學習創新當是好員工必備素質！

做出來的才是好員工

判定一個員工的好壞不是一星半點時間就能檢驗出來的，要經過長期的接觸和觀察，逐步深入瞭解員工成長的方方面面，才能作出正確的評價。如人品、才能、德行要讓人感到舒服，領導和同事共識的發自心底的佩服和讚美，這樣的人才能夠稱得上好員工。

人品。老人們常常教導我們，交朋結友要慎重，不可與小人相交、遠離惡人，切莫跟品性道德不端之人為伍，品行不端的人交不得，他們常常是因利益的驅使而來，眼裡只有好處和錢財，不講交情不講情面，更不懂互助互愛，互敬互重。不做實事、玩心機，善於吹牛拍馬，責任心極差，在利益和好處面前翻臉不認人。行為規矩不講社會公德，對工友、朋友、親情不講人情世故。

人品好的人，注重個人修為，處處以集體工作、集體利益為行動方向，常常隨和大方，不斤斤計較，常為他人著想，哪怕是同事之間的分歧，都會選擇合適的方式方法，不搞攻擊，而是善意的提醒和建議，求得對事情的理解和達成共識，言行上很自然的表現得愛崗敬業，熱愛集體，樂觀奉獻，為人和善，肯吃苦在前享受在後。工作起來讓人放心，辦起事來讓人安心，幫助起人來讓人暖心。

才能。一個有能力和無能力的人通常表現在他們處理事情的態度和方式上，明眼人一看就知道。沒有能力的人，面對事情的慣用伎倆，一是靠邊站，離得遠遠的，或者扯一些與問題無關痛癢的話題；二是趁人不注意時溜之大吉；三是好處漏不掉他，如若追責，他會把責任推得乾乾淨淨。

有才能的人，面對事情，勤於動腦子想方法，反覆思考，尋找問題的癥結，表現出來的是技術、經念，處理過程體現的是智慧。敢做敢當，不推卸責任，工作盡心盡力，做到領導在場一個樣，領導不在場還是一個樣，全心全意服務於所從事的工作。

德行。有德與無德的人言行舉止不一樣。無德之人時刻都想要佔別人的便宜，吹牛拍馬，拉關係，搖頭擺尾，不務正業，不學無術。

有德人時常表現出謙虛嚴謹，不吹牛不誇海口，對待事情認真負責，肯專研、精進業務，業務能力和為人處世成正比。一心一意地把本職工作做到極致，養成有節制而守紀律的自律。讓人信任，讓人踏實，給人以願意交往、樂意交心、時常有一日不見如隔三秋的想念。

好員工的格局應該是同事之間給人溫暖，工作場中爭先恐後，利益面前他人為先。尊老愛幼，扶弱濟貧。有主人翁的思想，有傳幫帶的奉獻精神。協作共贏，能幹事幹得好事。拉得上前也能站得在後，能讓上下之間前後左右之間的人群感到Sunny，這就是我心目中的好員工了。