1/7
一、 態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，記住下次一定不能再犯同樣的問題。
2/7
二、如果你還想繼續在該單位工作,那麼與領導好好協商,表明自己的態度,以後肯定會更加仔細,不再犯同樣的錯誤。
3/7
三、察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司。
4/7
四、跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
5/7
五、既然領導已經發現工作中錯誤的源頭，作為錯誤的當事人應該勇於承認錯誤，檢討錯誤出處，保證不會出現類似錯誤，這樣做會讓領導對其有足夠的信任感，也不會對此產生過多的懷疑。
6/7
六、向領導保證以後在工作中不會再出現類似的問題； 客氣一下，可以請領匯出去吃個飯，表達自己的歉意。
7/7
七、只要你的勤奮認真的，領導不會因為一件小事而否定你。
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一、 態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，記住下次一定不能再犯同樣的問題。
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二、如果你還想繼續在該單位工作,那麼與領導好好協商,表明自己的態度,以後肯定會更加仔細,不再犯同樣的錯誤。
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三、察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司。
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四、跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
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五、既然領導已經發現工作中錯誤的源頭，作為錯誤的當事人應該勇於承認錯誤，檢討錯誤出處，保證不會出現類似錯誤，這樣做會讓領導對其有足夠的信任感，也不會對此產生過多的懷疑。
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六、向領導保證以後在工作中不會再出現類似的問題； 客氣一下，可以請領匯出去吃個飯，表達自己的歉意。
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七、只要你的勤奮認真的，領導不會因為一件小事而否定你。