這樣的人在現實中，還真的不少，明明是對您很好，可是偏右再有些時候，讓您下不來臺。可你卻在不知不覺中，學到了許多的知識。這樣的人，您恨也好，不跟也罷。只能由你自己說的算了。

這個要分清楚領導罵你的理由和目的是什麼，不能一概而論。有三種罵你的可能：

1，領導因為你工作效果：這屬於領導的個人風格，工作中因為事務的情況情緒不好很正常，有的人能忍住，有的人需要透過罵人這種方式也無可厚非。尤其是對你期望值越高罵的越狠，就像你對你越心怡的女孩分手之後願意越大，因為付出心血太多，回報不對等，失衡了。

2，嘻笑怒罵：這種罵人反倒是一種喜歡的傳遞方式。你可能受不了，但是能這樣做事的領導都是有真本事，經歷過很多大的複雜的場合，解決別人解決不了的問題。

3，對你有排斥。這個就過分了，感不感恩兩說。你的成長史雙向的。雙方願意教還要願意學。遇到這種情況不要遷就他。

辨別是很重要的，選擇好分寸。

辨別是否排斥你，就看看有沒有真的提攜你。