“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定，如果用人單位按“做六休一”執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

現如今，隨著實體店經營壓力的增大，向沃爾瑪這樣的大公司也在不斷的轉變模式，現在很多公司都實行做六休一的工作模式，那麼這種模式到底合法嗎？

這種模式是合法的，中國《勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。由此可見，法律允許用人單位每週只給勞動者一天的休息時間，做六休一的工時制度合法。在不支負加班的情況下還需要注意幾個條件:

第一是每天工作未超過8個小時，第二每週累計工作時間不得超過40個小時。法律依據為“職工每天工作8小時，每週工作不能超過40小時”。

在用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，就此問題應該有明確規定:

一是明確規定工時制度實行做六休一，內容包括每週工作六天，每天工作時間是從幾點到幾點，是否確定等等。

二是在員工手冊中明確規定哪些崗位採取做六休一。

三是公司應該實行考勤制度，一旦發生糾紛，就有據可查。