關於這個問題，分享一下我個人的案例，供你參考
大學最後一個學期，所以應屆生都忙著設計簡歷、列印簡歷，到處參加招聘會。
跟所有同學一樣，一開始我也是在網上找的簡歷模板，有一個漂亮的彩色的封面，精緻的個人簡歷，各種獲獎證書影印件等等。一份8頁。成本不少。
等到去人才市場參加招聘的時候，我發現簡歷投出去不少。但是音訊全無。
後面我仔細觀察每個招聘單位的情況。發現由於面試者眾多，面試官跟每個面試者溝通的時間有限，只有幾分鐘，簡歷也只能掃一眼。而面試官就是基於交談跟這一眼，來建立初步印象的賽選，並在覺得核實的簡歷上做記號（這些是推薦給用人部門看的）
而很多被面試官在簡歷上做記號的，其簡歷只是一張A4紙，黑白的。根據用人單位的崗位需求，把自己能崗匹配的點體現在簡歷上才是最重要的。
後來，我把簡歷精簡成一張黑色A4紙。把自己的知識、社會實踐、資格資歷，根據面試的崗位專門定製，並把簡歷的內容總結成3分鐘內可以跟HR說清楚。
基本上，每投一份簡歷，我都能獲得一次到對應公司面試的機會。
關於這個問題，分享一下我個人的案例，供你參考
簡歷越精簡越好大學最後一個學期，所以應屆生都忙著設計簡歷、列印簡歷，到處參加招聘會。
跟所有同學一樣，一開始我也是在網上找的簡歷模板，有一個漂亮的彩色的封面，精緻的個人簡歷，各種獲獎證書影印件等等。一份8頁。成本不少。
等到去人才市場參加招聘的時候，我發現簡歷投出去不少。但是音訊全無。
後面我仔細觀察每個招聘單位的情況。發現由於面試者眾多，面試官跟每個面試者溝通的時間有限，只有幾分鐘，簡歷也只能掃一眼。而面試官就是基於交談跟這一眼，來建立初步印象的賽選，並在覺得核實的簡歷上做記號（這些是推薦給用人部門看的）
而很多被面試官在簡歷上做記號的，其簡歷只是一張A4紙，黑白的。根據用人單位的崗位需求，把自己能崗匹配的點體現在簡歷上才是最重要的。
後來，我把簡歷精簡成一張黑色A4紙。把自己的知識、社會實踐、資格資歷，根據面試的崗位專門定製，並把簡歷的內容總結成3分鐘內可以跟HR說清楚。
基本上，每投一份簡歷，我都能獲得一次到對應公司面試的機會。