老員工的心態應該擺正，老闆招不招人與老員工沒有直接關係，而且才老闆要招人不需要透過老員工的肯定，所以不存在老闆背後招工的說法。老闆在淡季時新招員工，有以下幾方面的原因：

1、人才儲備。一家企業想要持續的發展，需要多方面的人才。如果僅靠現有人員是很難做大做強。公司發展到一定的階段，人才的需求量很大。所以，老闆招人是很正常的事。

2、人員補充。做業務的人員流動性很大，有可能今天這個公司，明天在另外一個公司。如果公司出現崗位空缺，如果不招人的話，那麼工作就有可能分攤到現有員工的身上。而且在淡季招人比旺季招人相對容易一些。

3、現有的工作業績老闆不滿意，需要招新鮮血液進行替換。這就是題主需要考慮的問題了。是老闆給的要求太高，還是沒有百分之百的將自己的努力放在工作上。老員工工作一段時間後，難免有鬆懈與驕傲的情緒在工作上。而老闆追求利益的最大化，會想辦法把這情況扼殺在萌芽狀態。所以，老闆以招人的方式提醒老員工，公司除了你還有其他的人。

總之，在一家公司裡，老員工工作能力強，對工作又認真負責。這樣的老員工在任何公司都會受到老闆的優待。如果不想受到老闆招人的影響，做好自己的本職工作，努力為老闆掙更多錢，那麼老闆招不招人都與老員工無關。