第一這是違法，試用期只能約定一次。這種爛公司早點走吧，他就是想用低廉的實習生。即使你成為正式職工也不會有什麼發展，多換幾家公司，會遇到良心老闆和正規公司的，祝你好運。

每個企業有每個企業的特點與個性化的要求，所以不能將以往的經驗簡單套用到現在的企業，簡單評價現在的企業好與不好。

對於你所說的情況，不知當時約定門店實習時是否有約定結束實習的條件，比如說達到一定銷售額，可者實習報告透過公司稽核，如果當時有約定，你可以自行評估一下，是否已經達到了要求。

實習期，仍然是公司對你的瞭解與考察期，也是你對公司的瞭解與考察期，現在都是雙向選擇，你除了要做好分配的工作，也應對公司的管理與運營機制、內部文化氛圍、日常工作分配與激勵方式等進行了解，再根據自己的實際情況做出判斷。

至於實習期是否領導對你有意見，一般情況下都不會，因為你們之前並無糾結與問題，對公司來說招聘也是有成本的，無特殊情況，公司都不會故意整新來的員工。

對你所說的情況，因為不具體也未說清前因後果，建議先認真瞭解，再做決定。

第一這是違法，試用期只能約定一次。這種爛公司早點走吧，他就是想用低廉的實習生。即使你成為正式職工也不會有什麼發展，多換幾家公司，會遇到良心老闆和正規公司的，祝你好運。

每個企業有每個企業的特點與個性化的要求，所以不能將以往的經驗簡單套用到現在的企業，簡單評價現在的企業好與不好。

對於你所說的情況，不知當時約定門店實習時是否有約定結束實習的條件，比如說達到一定銷售額，可者實習報告透過公司稽核，如果當時有約定，你可以自行評估一下，是否已經達到了要求。

實習期，仍然是公司對你的瞭解與考察期，也是你對公司的瞭解與考察期，現在都是雙向選擇，你除了要做好分配的工作，也應對公司的管理與運營機制、內部文化氛圍、日常工作分配與激勵方式等進行了解，再根據自己的實際情況做出判斷。

至於實習期是否領導對你有意見，一般情況下都不會，因為你們之前並無糾結與問題，對公司來說招聘也是有成本的，無特殊情況，公司都不會故意整新來的員工。

對你所說的情況，因為不具體也未說清前因後果，建議先認真瞭解，再做決定。