順其自然外加努力工作。
在工作中直屬領導用陽謀總比用陰謀好吧？
什麼是陽謀？就是領導將目標及獎罰都明確、公開。你可能感覺任務難度係數高，但是如何完成了呢？既然你也承認是陽謀，那就證明他並不是存心與你過不去，是對事不對人的，這樣的領導遇上了，我認為你應該慶幸，可能平時感覺工作壓力大一些，但對於你的成長來說是非常有益的。而且你不必浪費更多的時間去猜領導的心思，挖空心思去揣摩領導意圖，費力去經營人際關係，你只要做好自己的工作就好，有了業績，也不用去表功，付出總有回報。
所以，這樣的領導不用太費心去考慮怎麼應對，你只要按照工作流程做好自己的工作，當然瞭如果你能創造性的開拓 工作更好，而且你應該儘自己的能力將工作做好，這樣就可以了。
當然，應該有的規矩你還是不能少，不能因為領導不用陰謀，你就可以放鬆對自己的要求，例如，對領導應有尊敬，與領導交往中應該把握的分寸都不能忽視，單位或公司的規章制度還是要嚴格遵守，正常的人情也不能不考慮，總之，順其自然就好。
順其自然外加努力工作。
在工作中直屬領導用陽謀總比用陰謀好吧？
什麼是陽謀？就是領導將目標及獎罰都明確、公開。你可能感覺任務難度係數高，但是如何完成了呢？既然你也承認是陽謀，那就證明他並不是存心與你過不去，是對事不對人的，這樣的領導遇上了，我認為你應該慶幸，可能平時感覺工作壓力大一些，但對於你的成長來說是非常有益的。而且你不必浪費更多的時間去猜領導的心思，挖空心思去揣摩領導意圖，費力去經營人際關係，你只要做好自己的工作就好，有了業績，也不用去表功，付出總有回報。
所以，這樣的領導不用太費心去考慮怎麼應對，你只要按照工作流程做好自己的工作，當然瞭如果你能創造性的開拓 工作更好，而且你應該儘自己的能力將工作做好，這樣就可以了。
當然，應該有的規矩你還是不能少，不能因為領導不用陰謀，你就可以放鬆對自己的要求，例如，對領導應有尊敬，與領導交往中應該把握的分寸都不能忽視，單位或公司的規章制度還是要嚴格遵守，正常的人情也不能不考慮，總之，順其自然就好。