央企裡高技術人才、高技能人才比較多，老專家返聘比較常見，以不多的薪酬讓老專家發揮餘熱，是雙贏的事兒。

不過央企僱傭（返聘）70歲以上的老人案例極少，可能是行業內知名的大專家，也可能是出於培養接班人的需要……

我就是退休近十年的技師，到現在也是單位或本系統的部門有需要我的時候，也是一個電我就會到。這有兩方面原因，一是幹了一輩子的事業那份情節永在；二是現在有文憑的有學歷的多了，具備匠人能力實在不足。比如單位一臺10KV85Kw電動機，執行中內部出現異常噪音，用儀檢測也沒說出什麼原因，廠領導打電話給我，去看看，我到現場圍電動機轉兩圈，告訴他們：是電動機定子線槽的槽板脫落了。隨後對電機解體抽芯後，發現在電動機定子正上方有一個線槽的槽板脫落與轉子發生磨擦。能聽出來可不是上學能學到的，得有多年的細心積累才行，教科書上是沒有的。再說，匠人的功夫退休了就沒有使用平臺了，與其帶到棺材入土為什麼不再利用一下呢？

我快70了，退休後已經當了5年法人董事長，義務勞動，一分錢沒拿，單位說是檔案規定。也有人拿錢，關鍵看你自己。