1.職業規劃角度：確定從事的職業是否自己喜歡，如不喜歡可考慮轉行，如果喜歡那請在剛入行5年內不要過於在意薪資，主要經歷建議放在專業能力提升上。

2.自身問題：對比自己與同級高薪或上一級同事的差距，如果不是國企、事業單位等，必然是自己技不如人，找到差距，提升自己專業能力。

3.企業問題：如果已提升能力、認真付出，企業仍不能給出對應回報或成長空間，彼時可考慮同行業業績較好公司跳槽

1）正確認識薪資

一個人創造的價值越高，獲得的薪資越高。

但一定要記住，薪資高低，不代表你能力的高低，它所反映的只是你的部分能力，與當前工作所匹配的部分能力，切不可因一時薪資高低看輕了自己。

2）薪資待遇低，有兩種原因：

一是自己的當前的能力，在當前的工作中，無法創造出大的價值。

二是自己能創造高價值，但是公司處於初創時期，無法給予你相匹配的薪資。

前者呢，提升應對當前工作的能力或者換到能更好發揮你能力的行業中去。

後者呢，陪公司共同成長，不要急著吃手中的棉花糖，長期回報會給你驚喜。