你有什麼想法就現在說，打電話給他，或者等複試的時候說，反正在你籤合同以前談妥，不然，您就沒法說了。。。工資不是規定死的，當然不是，都是有調整的。。但是肯定是有等級的，不會單獨給您設個等級。。。您如果多要500，單位可能會說，看您的表現，如果表現好再給您漲，您就自己把握吧。。單位以後給您漲不漲，我可不知道。。。要是為了500，我覺得實在不多。。。只要單位好，自己幹得好，有前途才是關鍵，差五百不是問題。。。

面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好啦，所以就要直接點，有的面試官就喜歡心直口快的人。

一般面試還沒結束的時候就應該說清楚，看聊的差不多可以聊聊薪資啊社保啊上下班時間啥的，這些都比較俗一點，如果你是剛畢業的大學生可以問這些，如果你工作好幾年了就應該問我能帶給公司什麼，相信你也知道該怎麼問哈哈哈哈

其實我工作時間也蠻久了，面試過無數次了，具體要問什麼看你了，但薪資必須問，不用覺得不好意思，這是你應得的~

加油哦~