你與學校建立的是勞動合同關係，並非人事關係。沒有合法事由，勞動合同不得單方擅自解除。學校強行辭退，可以申請勞動仲裁，請求支付違法解除合同的賠償金。

這個問題涉及勞務糾紛，需要從當事人兩方面來談。

我的建議是涉及勞務糾紛，第一選擇是到勞動局進行調解。

如果徹底鬧崩了，回不去，那就爭取應得的利益。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。按勞動合同法，經濟補償按在職時長計算，每滿一年按每月標準工資支付，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月按按半個月支付。如果，想討回公告，建議找相關律師諮詢下會更專業，謝謝

私立學校強行辭退，一般只有倆原因：一是教學業務不行；二是組織教學、管理學生不入門。找出當年雙方簽定的合同，按合同執行吧！

工資給你發夠沒有？若沒發夠，你應該找校方給你補足。

若工資發夠了，你應當離開那裡另尋私立學校求職，不必在一棵樹上吊著，草挪死，人挪活。

若你有教師資格證，也可以到公立學校去參加應聘，管他行不行，先去試試再看。

剛進學校的時侯，你是應該簽有合同的。如果你沒有違反合同裡的條約，就去諮詢下律師，按照勞動法去維護自己的權益。