定位的人群是年輕人，那麼可以從三點來回答這個問題。
前言：剛畢業不久的初入社會的年輕人，離開了校園，對社會的一切新鮮事物都抱有憧憬，對於自己即將開始自力更生經濟獨立充滿期待。無論即將投入的工作是否與自己大學時代的專業相符，都會義無反顧的激情投入，因為這時的年輕人們其實還很單純，大部分人尚未成熟。
1.在工作了有段時間後，發現工作的內容跟自己當初的預期不符，對工作內容本身失去了興趣，每日的工作變得越發無味，認為自己的價值沒有被髮揮，或是說工作要求的能力點與自身的優勢不太吻合。在沒有成就感的工作環境中原有的激情逐漸淡化。
2.辦公室政治，公司企業文化糜爛，同事之間勾心鬥角，原本認知中很中意的公司、很喜歡的工作內容，卻被這些外因不斷影響，整天無法安心投入工作，久而久之不願再被折磨，沒有了當初的激情與抱負。
3.個人的職業生涯規劃發生了變化，步步高昇或跌入低谷是兩條不同方向的路，相信走在這兩條不同程序道路上的朋友多少肯定會有對自己未來的展望與打算。成熟的人也都會對自己的未來做計劃。相對前兩點原因來講，這次激情的消退可能不是主動的，而是被動的調整或是轉移，是有意識的將個人的精力和激情投入到下一份自己認可的工作/事業中去。
定位的人群是年輕人，那麼可以從三點來回答這個問題。
前言：剛畢業不久的初入社會的年輕人，離開了校園，對社會的一切新鮮事物都抱有憧憬，對於自己即將開始自力更生經濟獨立充滿期待。無論即將投入的工作是否與自己大學時代的專業相符，都會義無反顧的激情投入，因為這時的年輕人們其實還很單純，大部分人尚未成熟。
1.在工作了有段時間後，發現工作的內容跟自己當初的預期不符，對工作內容本身失去了興趣，每日的工作變得越發無味，認為自己的價值沒有被髮揮，或是說工作要求的能力點與自身的優勢不太吻合。在沒有成就感的工作環境中原有的激情逐漸淡化。
2.辦公室政治，公司企業文化糜爛，同事之間勾心鬥角，原本認知中很中意的公司、很喜歡的工作內容，卻被這些外因不斷影響，整天無法安心投入工作，久而久之不願再被折磨，沒有了當初的激情與抱負。
3.個人的職業生涯規劃發生了變化，步步高昇或跌入低谷是兩條不同方向的路，相信走在這兩條不同程序道路上的朋友多少肯定會有對自己未來的展望與打算。成熟的人也都會對自己的未來做計劃。相對前兩點原因來講，這次激情的消退可能不是主動的，而是被動的調整或是轉移，是有意識的將個人的精力和激情投入到下一份自己認可的工作/事業中去。