勞動者與用人單位之間發生爭議，能否獲得經濟補償，主要依據為《勞動合同法》第三十八條規定，即用人單位存在以下情形時，勞動者可以解除勞動關係並要求補償。比如1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。所以勞動者從用人單位處獲得經濟補償往往建立存在勞動關係上。題主的情況只是口頭許諾過，並未實際簽訂勞動合同，並不能以此獲得經濟補償。

談好的工作沒有籤合同，只是口頭協議，對方不要你了，能給你補償嗎，這很難說，口頭協議空口無憑，白紙黑字都沒有，這隻能看你的運氣了，這個工作單位的領導的人品如何，都說好了，他都不要你了，這個領導做的也夠絕的，我想他不會給你補償的，說好的事他都能推翻，這對你來說也是一次經驗教訓，你還年輕，以後路長著呢，做什麼事要踏踏實實的。

口頭協議可以嘗試用錄音或者錄影套取本人承諾，如果就此事雙方並沒有談好僱傭方關於爽約的賠償問題，沒法得到補償。