回覆列表
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1 # 農民工桂哥日記
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2 # 花散人
肯定需要的，這是公司管理的必要手段。主要原因是，工作崗位、工作地點、工作時間是構成員工勞動力交易的三要素，脫離了這三要素公司沒有義務給你的勞動付費。
同時，出於考勤和安全管理的需要，員工上班期間外出也需要有效的證明檔案。
而遵守公司的勞動規程和考勤管理制度，這是員工的義務，也是用人單位合法行駛用工管理權的體現，而員工不遵守則意味著違反了公司的規章制度，單位有權做出處分。
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3 # 明仔303108
作為人員管理的手段，人員在崗和離崗問題，人員外出登記或者上司批覆這步工作那是必須要的！
不然人來了打卡就走
人員狀態無法把控的話那麼可以理解這個公司的人員管理制度是很有問題的！
當然阿里等一些IT行業就不能相提並論了！
無規則不成方圓， 既然是工廠那就肯定有一套完整的規章制度，只要有嚴格的規章制度這樣的工廠才能創造出更好效益，才能走得更遠。這不是1個人的工廠什麼都好說，一般的小廠也有十來個人，大廠就不必說了幾萬其次幾十萬人。這麼 龐大的團隊如果沒有嚴格的規章制度起不是全亂套了，別說工作了單單吃飯都成問題，所以那必須的也很有必要的。