如果指派遣公司，應該不能隨便辭退。如果是用工單位，那不叫辭退。他們或者是要壓縮人工成本清退一些人員，或者對一些不稱職人員進行退換，或者因為派遣工違章違紀退還原單位，總之都會有理由的，而且他們一般不對個人，只對派遣公司說話。個人看法，僅供參考。

肯定不能隨意辭退，對方一定要給出蓋章的退工單，口頭的沒用！那不是證據，到時說你是自動離職！所以你只管上班，如果退工，叫他給出終止解除合同證明書，並且要蓋單位公章。另外千萬不發寫辭職信，辭退與辭職是兩回事,對方虛構理由，不經你認可簽字沒用的！仲裁與法院不會採納的。

那是跟勞務派遣公司的事，跟上班工作的單位沒關係，就是說你根本不是工作單位的人。所以不要問什麼同工同酬的事。

勞務派遣都有正式的勞務派遣合同，只要在合同期內，沒有給用人單位造成不該有的損失，沒有違反用人單位的規章制度，遵紀守法，並且勝任用人單位的崗位要求，一般在合同期內，是不能隨意辭退的。勞務合同期內，用人單位及勞務派遣方面都要按照國家規定，為勞務派遣人員提供良好工作環境，並且購買勞動保險專案。