有豐富的人生閱歷，更多的職場技能就是一筆無形的財富。

1、豐富的人生閱歷並不是一時可以擁有，需要漫長的積累。我們每天都在學習知識和技能，開拓眼界。這就是一個積累的過程，我們每個人都在不斷積累著，可有些人就知識範圍廣，掌握的技能多，那這是為什麼呢？

2、每個人都有自己的觀點和見解，面對同樣的問題會有不一樣的解決方式，學習方法也是不一樣的。所以造就了不同的人生閱歷。可能這方面你懂的多，另一方面他懂的多。

3、提升閱歷的方法：參加社團活動，團體活動，讀書，讀好書，與優秀的人交流，掌握新的技能，去外面的世界走走。有句老話“活到老，學到老”。

處事不驚，遇事不慌。

其實對於事情的解決辦法而言，不可能有完美，因為人生閱歷再豐富也不可能解決過每一個問題。

不慌不急不忙，慢慢的樹立解決碰到的問題。此為成熟是也

今天我說其中一個。

寵辱不驚。

什麼意思呢？內在的評價體系很強大，認同自我，接納自我，敢於成功，敢於失敗。外在評價體系輔助內在評價體系，能夠有持續的動力正向激勵自己。