樓主你好，因為60週歲以上的人群已經過了法定的退休年齡，所以說是不能夠按照全日制勞動合同來簽訂，因為根據勞動合同法的相關規定，到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同關係是自動解除的，所以說是沒有任何的勞動合同關係了，當然60歲以上的老人還是有返聘的，工作單位繼續工作的，這種情況下就只能夠以勞務合同的形式來約定。

那麼勞務合同和我們的勞動合同還是有本質的區別的，勞動合同本身它是屬於全日制的勞動，也就是說每日的工作時間在4個小時以上，每週的工作時間在24個小時以上，那麼這種的稱之為是勞動合同。所以說60歲以上的老人那麼不能夠以勞動合同簽訂，只能夠按照勞務合同來簽訂，當然勞務合同的特點是不繳納社保待遇，只給發放相應的薪酬待遇。

但是作為退休老人來說這一點也是夠了，因為本身退休老人他是可以享受到相關的社保待遇的，比方說你的醫保的退休待遇，比如說你養老金的待遇都是能夠正常享受的，因為你畢竟到了法定的退休年齡，但同時你又返聘到工作單位去工作，那麼就可以額外的增加自己的實際收入，所以說這部分老人即便是按照勞務合同來簽訂也是沒有任何影響的，因為畢竟自己可以實現雙收入。

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