自己曾經參股某小微加工廠，並在此工廠工作，已於今年2月退股並離職。原大股東兼老闆，以本人已經退股拿回股本為由，拒絕發放半年欠薪。並且，教唆其他被欠薪工人，說欠薪期間，我也是老闆之一，要求部分員工向我要欠薪。我是否應該聯合被欠薪員工，向勞動部門申訴？
回覆列表
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1 # houdezaiwu厚德載物的
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2 # 太原張凱律師
1、法律上並不禁止股東成為公司員工，因此，股東與公司簽訂勞動合同的，可以成立勞動關係。
2、持股和勞動關係是兩碼事，股東分紅和退股，並不影響勞動關係的成立或解除。勞動關係存續期間，用人單位就應該給勞動者支付工資。
3、勞動關係的雙方主體是單位與勞動者，與股東無關。勞動者索要工資的物件是單位。
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3 # 股權專家馬老師
首先，你在企業內部是具有雙重身份的，
第一，員工
第二，股東
先拿股東來說，你是公司的小股東，你應當享有分紅權，表決權，自由轉讓權等相對應的權益（就那註冊股來說）
就算你最後退股且收回股本那只是你作為股東得權益，
但在這同時，你也是員工，討回欠薪是你作為員工的權益，
企業不能因為你不是股東之後就由此拖欠或扣押你應得的薪資，
你的股份是你的股份，那是你作為股東得權益，
你的薪資是你透過你為企業創造的價值來決定的這是你應得的酬勞，
所以一碼歸一碼，你應該去討回企業欠你的薪資！
討薪與持股股東身份沒有關係，企業欠薪就可以透過正當的方式討薪，透過勞動仲裁部門討薪，股東只是年底分紅利而已！個人觀點，僅供參考