首先，你要對這份工作的內容和工作方式進行了解，對照自己的性格、興趣和價值觀等進行評估，看自己是不是適合和喜歡這份工作。比如，如果你是一個直覺情感（理想主義者），如果讓你去做一份流程性的缺乏變化的工作，你可能感到不舒服，最終會離開（可以參考一些MBTI性格測試或者霍蘭德職業興趣測試）。

其次，你要評估一下你的能力。一份工作，對應聘者有一個最起碼的要求，就是完成這份工作需要的知識+技能，這份工作與你原來的工作內容是否相近?你原來的知識技能和經驗能否用得上?等等，要做一下評估。記住一句話，“跳槽窮半年，轉行窮三年”，注意不要跳坑裡面去。特別是抱著追求待遇、舒適環境等目的的跳槽，更要注意評估風險。

最後，要透過朋友深入瞭解一下這個單位的企業文化、成長空間、培訓機會等等，根據自己的生涯發展規劃做一些考量。比如，有些國企單位論資排輩，潛規則盛行，你是否能夠適應?等等。

最後再次提醒，人的職業生涯路徑變化，要根據自己的生涯發展規劃決定，而不是盲目的。最重要的是你要弄清楚這次變動的真正目的是什麼，這份工作能給你帶來什麼，最終能不能實現你的需求。基於其它原因的跳槽或者轉行，都需要慎重評估。

祝你好運！