謝邀。並不是職位高就能力一定強。職位高有很多時候，往往只是你更幸運罷了。或許你早來公司幾年，資格閱歷深，或許你有關係，後臺幫你上位，或許你更受上層喜歡。所以，職位高，能力低的不在少數，自然就解答了你的問題，比經理強的員工，比比皆是！嫉妒比自己強的人，也是比比皆是！看個人素質決定。

所謂人外有人，天外有天。遇見比自己強的員工，這是很正常的現象。

但作為管理崗位，壓根不能存在嫉妒心理。

舉個例子，你是和張三比誰的殺魚技巧純熟還是和李四比誰的力氣大？

作為領導者，最重要的是發現下屬的能力，把合適的人放在合適的崗位上。

讓下屬充分綻放自己的才華，發揮出戰鬥力，這是關鍵，人盡其才，物盡其用，這才是奧義。

漢高祖劉邦論謀略不及張良，論帶兵不及韓信，論搞後勤不如蕭何，但他依舊成為了帝王，善於用人。

都說劉備的江山是哭出來的。文有諸葛亮，武有五虎上將，劉備終在亂世中成就霸業，同樣善於用人的結果。

所以，管理者，放寬心態，善於用人，必是無往而不利。