講道理，一個企業，合法的情況下，想開除就開除誰。

這不就是社會契約賦予企業的權力麼？

企業最大的道德是盈利。

有人說美國不是推崇CSR麼？

那也是在盈利保障之下，CSR更像一個公共關係領域的概念。

我覺得如果是員工在吃飯時間內休息的話，應該沒有什麼關係，雖然網上員工睡覺圖片形象有點影響不好，但是這樣做處理有點嚴重了。只要公司內部通報一下應該就可以了。畢竟適當的休息只是為了更好的工作。

市場永遠是看誰是強勢一方。在中國的市場環境下企業更強勢。所以，話語權在企業方。這件事，不過就是為自己找理由。大家的關係如果只是簡單的制度關係。那麼海爾是否嚴格按照勞動法以及自己的規定執行？海爾沒有錯過？不可能的。

感慨於工會的角色的嚴重確實，企業對於法律的漠視。為什麼國內企業總是要在壓榨員工上做到極致呢？ 很多企業正在進行海外擴張，這樣怎麼能行嗎？怎麼可以去闡述中華的文化呢？

這意味著海爾對待員工的態度出現了一個非常不好的標準，即不是以結果來衡量員工的價值，而是透過員工日常的一些小的行為瑣事來評價員工進而辭退員工，如果這個形成制度，很有可能意味著海爾沒落的開始。