這裡需要假設一些前提。需要考慮到你是在既有的工作和倉管的工作之間選擇，還是僅僅從倉管工作本身來看這個問題。

一、既有工作和倉管工作之間選擇

必然要對比優劣性，可以從以下幾個緯度考量。

工資待遇、成長空間（可細分為自我能力的成長以及崗位晉升機會等）、個人興趣、領導能力（指所屬上級的管理能力、工作技能等）、工作環境等等。

你可以將所有你比較在意的緯度根據自己的重視程度設定權值，然後計算一個總分，幫助你決策，比較時可以參考一個很簡單的公式，比如分為三個等級，1（很重要）、2（一樣重要）、3（不重要），然後畫一個excel表，將兩個工作的緯度進行比較，最終得出對比值。

二、倉管工作本身看待

如果沒有現有工作的比較，那麼你可以羅列出幾個備選答案，即如果你不選擇這個工作，還有其它可選擇的工作列表，然後利用以上的描述方式進行對比。

如果你沒有任何一個可以選擇的備選工作，那麼不用說了，就去做倉管工作好啦。

綜上所述，資料的計算只是幫助你決策，當然還有一個緯度是，你把它放到十年以後再去想這個問題，好好問問自己，如果十年以後我還會做出這樣的選擇嗎？也許你會給自己一個答案。