被“拉墊背”說明幾個問題：

1,你對於你的領導或部門缺少貢獻

2,你的個人能力不夠，或被埋沒

3,你領導的管理方式有問題

建議：

1,提升個人工作能力，增加企業內個人曝光度

2,與領導深度溝通，避免誤解，或增進友誼後同流合汙

3,離職

我覺得首先要看與對方的關係，還有事態的嚴重性以及領導的人拼問題

其一，如果與領導關係不錯可以去問他，說不定真的有什麼難言之隱，ps關係不錯辣你墊背就要考慮他有沒有真心拿你當朋友

其二，如果事態嚴重，可能影響就職的情況下可以在有一定把握的情況下去適當的進行辯解，但是需要注意的二點是，有一定把握和你覺得你在公司單位裡的重要性進行衡量

其三，如果領導人品有問題就不要硬槓了，地皮流氓是不會給你講道理的，這時候需要整理心情儘快調理工作狀態

最後想說的是，職場如戰場，處處小心處事才能成就大業，各位，路上艱辛種種但是隻要是往前就是成功不是嗎？