誰看？你！也就是說，是你認為他不努力而已，你認為的，究竟是不是全部事實呢？恐怕不一定吧！

其次，個人認為，“努力”跟“創造價值”是兩回事。就跟功勞和苦勞一樣，雖然都有付出，但對公司而言，結果不一樣。

因此，你看上去不努力的員工，或許人家在你不知到的時候，為公司創造了巨大的價值。而這些價值，才是決定升遷的最關鍵因素。

最後還有一種可能是，同樣一樣工作，你要很努力才能完成，人家輕輕鬆鬆就能搞定。大家處在不同段位，你怎麼判斷？

最怕是自己做了井底之蛙，認為我要付出很大的努力才能完成的工作，別人也一樣。

或許人家已經不屑與你在這個賽道上競爭。

因此，核心因素在於不斷提升自己的能力，讓自己成為輕鬆為公司創造價值的人。

把關注別人的時間關注自己，提升自己，才是獲得成功的關鍵。

看個人努力吧,也要看個人的成就吧!也許是每個人努力的成果不一樣,發生的結局就改變了,每個人都有不同的層次感,不同的感觀吧。